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「転職したいけど、今の仕事を続けながらできる？」「忙しくて時間が取れない」——そんなふうに迷っていませんか。結論から言うと、在職中に進めるほうが、収入が途切れないぶん焦らずに選べます。次が決まらないまま辞めると、生活費が減っていく中で決めることになります。
この記事では、働きながら転職を進めるための時間の作り方と、面接日程の調整のしかたを紹介します。読み終わるころには、いつ何をすればいいかの順番が決まります。
なぜ在職中の転職活動がおすすめなのか
退職してから活動を始めると、収入が無くなる不安から「早く決めなきゃ」と焦り、妥協した転職をしがちです。一方、在職中なら収入を保ちながら、納得いくまで比較・検討できます。
さらに、ブランク（無職期間）ができません。空白期間が選考でどう見られるかを測ったデータはありませんが、空白があると、その間に何をしていたかを説明する必要が出てきます。在職中ならその説明が要りません。すでに空白がある人は職歴が短い人・空白期間がある人の応募書類に書き方をまとめました。
「みんなどれくらいの期間で終わるのか」が気になると思いますが、ここでは数字を出しません。厚生労働省の調査に近いデータはあるものの、それが測っているのは「転職活動を始めてから前職を辞めるまで」で、「次が決まるまで」ではありません。読み違えやすいので、転職活動の進め方に注意書きつきで置いてあります。この記事では期間を断定せず、在職中だからできることのほうを見ていきます。
在職中の転職活動・時間の作り方
忙しくても、ちょっとした工夫で時間は作れます。求人探しや応募は、通勤中・昼休み・寝る前のスキマ時間に少しずつ進めましょう。面接は、有給や半休、平日夜やオンライン面接を活用すれば、仕事に支障を出さずに対応できます。郵送やメールで書類を出す時間が取りにくいときは、応募書類の送り方で、いつ出せば間に合うかを逆算できます。
すべてを自分でやろうとすると時間が足りません。負担の大きい作業はエージェントに任せるのが、両立の最大のコツです。
在職中にエージェントを使うと、何が変わるか
在職中は、使える時間が限られます。転職エージェントに任せられるのは、求人探し、企業との日程調整、条件交渉です。
つまり、自分で求人サイトを延々と眺める時間や、企業と面接日程を何往復もやり取りする手間を大幅に減らせます。自分でやりとりする場合の書き方は面接の日程調整メールにまとめました。書類添削や面接対策も無料。忙しい在職者ほど、その価値を実感できます。ただし、タダではありません。エージェントは採用が決まった企業から報酬を受け取っています。面談の時間も取られますし、合わなければ断る手間もかかります。その手間に見合うだけ選択肢が広がるかで決めてください。
日程の調整を任せる前に、対象条件を確かめてください。第二新卒エージェントneoの対象は19歳〜29歳で、第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターを前提にしたサービスです。面談拠点は東京・大阪・名古屋・福岡の4か所です（出典：公式サイト／2026年9月7日確認）。ここに当てはまらないなら、日程を代わりに調整してもらう先を別に探してください。
- 求人紹介から日程調整まで任せられる定番 → リクルートエージェント
- 20代・第二新卒・既卒で総合的に選ぶなら → マイナビジョブ20's
- 経歴に自信がなくても正社員を目指すなら → ▶ 第二新卒エージェントneoに無料登録する（公式サイト）
19歳〜29歳が対象／第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーター
※登録すると、面談の日時と場所を自分で予約する形です。初回は基本的に来社で、Web面談を希望するときは問い合わせが必要です（出典：公式サイト／2026年9月7日確認）。
また、登録できることと、希望どおりの求人を紹介してもらえることは別です。経歴や希望条件によっては「紹介できる求人がない」と言われることもあります。
会社に知られずに進めるための注意点
在職中の転職活動は、現職に知られないよう配慮するのが基本です。
社内のパソコンやメールで転職活動をするのは避けましょう。求人サイトの閲覧やエージェントとの連絡は、私物のスマホ・個人のメールアドレスで行います。
また、転職活動のことは内定が出て退職を決めるまで、社内では話さないのが鉄則です。親しい同僚であっても、噂が広がるリスクがあります。SNSでの発信にも注意しましょう。
面接の予定で頻繁に休むと不自然に思われることもあるので、有給はうまく分散させ、オンライン面接を優先するのがおすすめです。
気づかれにくくするためのチェックリスト（8項目）
- 求人サイトの閲覧・エージェントとの連絡は、私物のスマホと個人のメールアドレスで行う
- 社用のパソコン・メール・社内Wi-Fiは使わない
- 職務経歴書などの応募書類を社内のパソコンに保存しない
- スカウト型のサービスを使うなら、現在の勤務先を非公開・ブロックできる設定があるか確認する
- 内定が出て退職を決めるまで、同僚・上司には話さない
- 転職をにおわせる投稿をSNSにしない
- 面接は有給を分散して取り、オンライン面接を優先する
- 私服の職場なら、面接当日はスーツで出社せず着替えを持参する
在職中の転職を成功させるスケジュール感
在職中は時間が限られるため、3〜6ヶ月を目安に、無理のないペースで進めましょう。「いつまでに転職する」という大まかな目標を決めつつ、良い求人に出会えなければ期間を延ばす柔軟さも大切です。在職中だからこそ、焦らず妥協しない選択ができます。
準備から内定・退職までの全体の流れは、転職活動の進め方で各ステップごとに解説しています。
よくある質問
Q. 面接はどうやって時間を作る？
A. 有給・半休、平日夜や土日対応、オンライン面接を活用します。エージェントに「在職中で平日は動きにくい」と伝えれば、調整してもらえます。
Q. 今の会社にバレませんか？
A. 「これをやれば知られない」と言い切れる方法はありません。上のチェックリストは、実際に気づかれる経路をひとつずつ潰すものです。8つのうち抜けているものがないか、先に確認してください。
Q. 内定後、入社まで待ってもらえる？
A. 企業がどこまで待てるかは、募集の事情によります。ただ、在職中だと伝えていないと、相手は「すぐ入れる人」として日程を組みます。早い段階で「引き継ぎに◯週間かかる見込み」と伝えておくほうが、後から動かすより楽です。エージェント経由なら入社日の調整を任せられます。内定後の段取りは退職の流れ、上司への伝え方は退職の切り出し方で解説しています。
なお、辞めてから探す道を考えているなら、その間の生活費の見通しも先に立てておいてください。失業保険は20代でいくら？で、もらえる条件と金額、初回振込までの期間をまとめています。
まとめ
在職中なら収入が途切れないので、条件を妥協せずに選べます。スキマ時間を活用し、会社に知られない配慮をしつつ、3〜6ヶ月を目安にじっくり進めましょう。時間が足りないと感じたら、求人探しと日程調整を任せるところから始めてみてください。
