応募書類の書き方

職歴欄には、雇用形態を書いてかまいません。アルバイトを書くかどうかには線引きがあり、派遣は派遣元と派遣先を分けます。在職中の締め方は厚生労働省の原典に3パターンあり、その使い分けまで書いています。

応募書類は、書き終えた日ではなく届く日から決まります。角形2号は240×332mm、特定記録は土日祝に配達されません。郵送とメールそれぞれの手順と、投函日を逆算する考え方までたどりました。

在籍1年で辞めた経歴も、3か月の空白も、隠すのではなく書き方を変えるのが正解です。期間は変えられませんが、何をどの粒度で書くかは選べます。公的データと例文で、書き分け方を示しました。

2020年7月にJIS規格の様式例が削除され、その後に厚生労働省が新しい様式例を作りました。性別欄は任意記載になり、通勤時間など4つの欄は設けません。いま基準になる書き方を記入例つきで並べました。

志望動機と転職理由は、語る時間軸が違います。未来を語るのが志望動機、過去を語るのが転職理由です。ここが混ざると「どの会社にも言える内容」になってしまいます。書き分けの型と、ケース別の例文を並べました。

自己PRは、強みそのものより組み立て方で伝わり方が変わります。そのまま使える型と、営業・事務・販売など職種別の例文を並べ、自分の経験をどこに当てはめればいいかが決まるようにしました。

職務経歴書は、書き方の型で読まれ方が変わります。ハローワークが示している作り方をもとに、伝わる5つのコツと職務要約の記入例、書かなくていいこと・企業が書かせてはいけないことまで整理しました。