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「転職したいけど、エージェントが多すぎてどれを使えばいいか分からない」——そんな人のために、目的・年代別に主要7サービスを比較しました。結論を先に言うと、転職エージェントは1社だけでなく2〜3社を併用するのが成功の鉄則です。特に20代・第二新卒・既卒の人は、若手に強いエージェントを選ぶだけで結果が大きく変わります。この記事だけで、自分に合うエージェントが分かるように解説します。
このランキングの選び方（評価基準）
本記事は、20代・第二新卒・既卒・未経験でも転職しやすいかを最重視して選定・評価しています。具体的には「未経験歓迎求人の多さ」「若手へのサポートの手厚さ」「求人数」「年収アップの狙いやすさ」の4点を基準に、それぞれのエージェントの強みを整理しました。「とにかく大手を並べただけ」ではなく、はじめての転職で失敗しない視点で選んでいます。
結論：タイプ別おすすめ早見表
| こんな人におすすめ | エージェント |
|---|---|
| まず1社、求人数で選びたい（全年代） | リクルートエージェント |
| 20代・第二新卒・既卒で総合的に選びたい | マイナビジョブ20’s |
| 第二新卒・既卒・フリーターから正社員を目指す | 第二新卒エージェントneo |
| 未経験・フリーターから挑戦したい | ハタラクティブ |
| 第二新卒・既卒でじっくり相談したい（IT系も） | UZUZ |
| 年収アップ・ハイクラスを狙いたい | リクルートダイレクトスカウト |
| 首都圏・エンジニアで年収を上げたい | type転職エージェント |
迷ったら、求人数の定番リクルートエージェント＋自分の年代・状況に合う1社の2社登録から始めれば失敗しません。
比較表（2026年6月時点）
| エージェント | 対象 | 得意分野 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 全年代 | 全業種・全職種 | 求人数が業界最大級。まず登録する定番 |
| マイナビジョブ20’s | 20代・第二新卒・既卒 | 若手の総合転職 | 適性診断と手厚いサポート |
| 第二新卒エージェントneo | 第二新卒・既卒・フリーター・高卒 | 未経験から正社員 | 書類通過率94.7%・20代支持率の高さ |
| ハタラクティブ | フリーター・既卒・未経験 | 未経験歓迎求人 | 人柄重視・経歴に自信がなくてもOK |
| UZUZ | 第二新卒・既卒 | 若手・IT系にも強い | 一人ひとりにじっくり時間をかける |
| リクルートダイレクトスカウト | 20〜30代・ハイクラス | 年収アップ・スカウト | 登録すると企業から直接オファー |
| type転職エージェント | 全年代 | 首都圏・エンジニア | 年収交渉に強い |
独自評価：目的別の強さを一覧で
同じ「おすすめ」でも、目的によって向き不向きははっきり分かれます。4つの観点で各社を評価しました（◎=特に強い ○=対応可 △=あまり向かない）。
| エージェント | 未経験OK | 20代・若手向き | サポートの手厚さ | 求人数 |
|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | ○ | ○ | ○ | ◎ |
| マイナビジョブ20’s | ◎ | ◎ | ◎ | ○ |
| 第二新卒エージェントneo | ◎ | ◎ | ◎ | ○ |
| ハタラクティブ | ◎ | ◎ | ◎ | △ |
| UZUZ | ◎ | ◎ | ◎ | △ |
| リクルートダイレクトスカウト | △ | ○ | △（スカウト型） | ◎ |
| type転職エージェント | ○ | ○ | ○ | ○ |
求人数で選ぶならリクルートエージェントやリクルートダイレクトスカウト、未経験・若手サポートで選ぶならマイナビジョブ20’s・第二新卒エージェントneo・ハタラクティブ・UZUZ、という住み分けです。この2軸を意識すると、自分に必要な組み合わせが見えてきます。
なぜ複数のエージェントに登録すべきなのか
転職エージェントを1社しか使わないのは、実はもったいない選び方です。複数登録すべき理由は3つあります。
1つ目は、エージェントごとに保有する求人が違うこと。同じ職種でも、A社にしかない求人、B社が独占している非公開求人があります。複数使えば選択肢が一気に広がります。
2つ目は、担当者との相性。エージェントは「人」なので、合う・合わないがあります。複数登録しておけば、相性の良い担当者を選んで進められます。
3つ目は、情報のセカンドオピニオン。1人のアドバイスだけだと偏りがち。複数の意見を比べることで、年収相場や自分の市場価値を正確に判断できます。
登録はすべて無料なので、リスクなく選択肢だけを増やせます。まずは2〜3社の登録から始めましょう。
各エージェントの詳しい解説
リクルートエージェント｜まず登録すべき定番
求人数が業界最大級で、全年代・全業種をカバー。「とりあえずどの求人があるか知りたい」段階で、まず登録しておくべき1社です。非公開求人も豊富で、地方の求人にも比較的強い。最初の1社に迷ったらこれで間違いありません。 → 無料登録はこちら：［ここにリクルートエージェントのリンク］
マイナビジョブ20’s｜20代・第二新卒・既卒の本命
20代・第二新卒・既卒に特化したマイナビのサービス。適性診断をもとに、若手の可能性を見てくれる求人を紹介してくれます。書類添削や面接対策も手厚く、初めての転職で何から手をつければいいか分からない20代にまず勧めたい1社です。 → 無料登録はこちら：［ここにマイナビジョブ20’sのリンク］
第二新卒エージェントneo｜経歴に自信がなくても正社員へ
第二新卒・既卒・フリーター・高卒の就職支援に強いエージェント。書類通過率94.7%という実績があり、経歴に自信がない人でも、人物を見てくれる求人に出会いやすいのが魅力です。「正社員経験が浅い」「学歴に不安がある」という人の心強い味方になります。
▶ 第二新卒エージェントneoに無料登録する（公式サイト）
ハタラクティブ｜未経験・フリーターから正社員に
未経験歓迎の求人や、フリーター・既卒からの正社員転職に強いのが特徴。学歴や経歴より、人柄やポテンシャルを重視した求人を紹介してもらえます。「何から始めればいいか分からない」という最初の一歩に向いています。 → 無料登録はこちら：［ここにハタラクティブのリンク］
UZUZ｜じっくり相談したい第二新卒・既卒に
第二新卒・既卒の支援に特化し、一人ひとりに時間をかけたサポートが評判。IT・エンジニア系の求人にも強く、「未経験からITに挑戦したい」若手にも向いています。短期離職の経験がある人でも、背景を理解したうえで相談に乗ってもらえます。
▶ UZUZ（ウズウズ）に無料登録する（公式サイト）
リクルートダイレクトスカウト｜年収アップ・ハイクラス狙い
登録してレジュメを用意しておくと、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト型サービス。年収アップや、20〜30代でキャリアアップを狙う層に向いています。今すぐでなくても、自分の市場価値を知りたい人が登録しておくのにも便利です。 → 無料登録はこちら：［ここにリクルートダイレクトスカウトのリンク］
type転職エージェント｜首都圏・エンジニアの年収アップ
首都圏の求人やITエンジニアの転職に強く、年収交渉に定評があります。「コツが分かれば年収は上がる」をうたう通り、今より条件を上げたい全年代に向いたエージェントです。 → 無料登録はこちら：［ここにtype転職エージェントのリンク］
自分に合うエージェントの選び方3ステップ
- 年代・状況で絞る：20代・第二新卒・既卒なら、マイナビジョブ20’sや第二新卒エージェントneoなど若手特化を軸に。全年代ならリクルートエージェント。
- 目的で1社足す：未経験ならハタラクティブやUZUZ、年収アップならリクルートダイレクトスカウトやtype転職エージェント。
- 2〜3社を併用する：求人も担当者も会社ごとに違うので、複数登録して比較するのが鉄則。すべて無料です。
状況別・おすすめの組み合わせ
「結局、自分はどれとどれを使えばいい？」に答える、状況別の具体的な組み合わせです。
正社員経験がないフリーター・既卒
第二新卒エージェントneo ＋ ハタラクティブ。人柄・ポテンシャル重視で、未経験から正社員を狙えます。
短期離職した第二新卒
マイナビジョブ20’s ＋ 第二新卒エージェントneo。若手事情を分かったうえで、退職理由の伝え方まで支えてくれます。
未経験からITに挑戦したい
UZUZ ＋ マイナビジョブ20’s。IT系に強いUZUZで方向性を相談しつつ、幅広い求人も確保。
求人を幅広く見たい・全年代
リクルートエージェント ＋ 年代/目的に合う1社。まず求人数の土台をつくります。
年収を上げたい・スカウトを待ちたい
リクルートダイレクトスカウト ＋ type転職エージェント。市場価値を知りつつ、年収交渉に強い担当に任せます。
どの組み合わせも、若手特化を1社は必ず入れるのがコツ。大手1社だけだと、20代向けの手厚いサポートを取りこぼしがちです。
エージェント選び・使い方でよくある失敗と回避法
無料で使えるエージェントですが、使い方を誤ると効果が半減します。先に知っておきましょう。
失敗1：1社だけで決めてしまう
求人も担当者も会社ごとに違います。2〜3社を併用し、比較して選ぶのが鉄則です。
失敗2：紹介された求人を断れず、流されてしまう
紹介は「提案」です。合わない求人は遠慮なく断ってOK。主導権は自分にあります。
失敗3：連絡がしつこいと感じて放置する
「連絡はメールで」「頻度は週◯回で」と最初に伝えれば、ペースを調整してもらえます。
失敗4：担当者と合わないまま我慢する
担当は変更できます。合わないと感じたら申し出るか、相性の良い他社に切り替えましょう。
失敗5：大手1社だけで、若手特化を使わない
20代・第二新卒・既卒なら、若手特化エージェントを必ず1社入れると、サポートの質が変わります。
よくある質問
Q. 在職中でも使える？
A. 使えます。多くの人が働きながら利用しており、面談も平日夜や土日、オンラインで対応してもらえます。
Q. 何社くらい登録すべき？
A. 2〜3社が目安です。多すぎると連絡管理が大変なので、まずは定番1社＋自分に合う1〜2社から。
Q. 経歴に自信がなくても紹介してもらえる？
A. はい。第二新卒エージェントneoやハタラクティブ、UZUZのように、未経験・フリーター・既卒に特化したエージェントなら、人物を見てくれる求人を紹介してもらえます。
まとめ
転職エージェントは「求人数のリクルートエージェント」「20代総合のマイナビジョブ20’s」「未経験・既卒の第二新卒エージェントneo／ハタラクティブ／UZUZ」「年収アップのリクルートダイレクトスカウト／type転職エージェント」を軸に、まず2〜3社に登録して比較するのが成功の近道です。登録はすべて無料でリスクはありません。まずは気になった1社から、今日登録してみてください。
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